18 от 28.07.2022

ПриложенияСкачать (55.1 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТУМАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 28.07.2022 № 18

Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями, руководствуясь Уставом Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области, Совет депутатов Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

РЕШИЛ:

1.УтвердитьПорядок назначения на должность и освобождения отдолжностируководителей муниципальных унитарных предприятий Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области (приложение 1).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

3.Обнародовать настоящее решение путем размещения на информационных стендах и на официальном сайте Администрации Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

Глава муниципального образования

Тумановского сельского поселения

Вяземского района Смоленской области М.Г.Гущина

Приложение1

к решению Совета депутатов

Тумановского сельского поселения

Вяземского района Смоленской области

от 28.07.2022 № 18

Порядок

назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области

1. Общие положения

1.Настоящий Порядок разработан в соответствии сгражданскимитрудовымзаконодательством Российской Федерации, ФедеральнымзакономРоссийской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ФедеральнымзакономРоссийской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",УставомТумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

2.Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области (далее по тексту - руководитель предприятия), заключение, изменение, расторжение с ним трудового договора осуществляется на основании распоряжения Администрации Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

3. Администрация Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области координирует и регулирует деятельность муниципальных унитарных предприятий:

3.1.готовит проекты следующих распоряжений:

- о назначении и освобождении от должности руководителя предприятия;

- об установлении, изменении размера оплаты труда руководителя предприятия;

-о премировании руководителя предприятия;

-о поощрении руководителя предприятия;

- о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия;

- о назначении лица, временно исполняющего обязанности руководителя предприятия;

- о предоставлении ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы;

- о направлении в командировку.

3.2. готовит проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений;

3.3. проводит аттестацию руководителей предприятий.

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя предприятия

2.1. На должность руководителя предприятия назначается гражданин Российской Федерации, имеющий опыт работы на руководящей должности.

Примечание: В случае, если нормативными правовыми актами, имеющими большую юридическую силу, установлены иные требования к кандидатам на должность руководителя, применяется нормативный правовой акт, имеющий большую юридическую силу.

2.2. Лицо, претендующее на должность руководителя предприятия, подает на имя Главы муниципального образования Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области личное заявление о назначении на должность руководителя предприятия, к которому прилагаются документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора.

Распоряжение о приеме на работу объявляется руководителю предприятия под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренныест. 57Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия с учетом отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, не ухудшающие положение руководителя предприятия по сравнению с действующим законодательством.

Трудовой договор с руководителем предприятия заключается на основе типовой формы трудового договора (прилагается).

2.5. Трудовой договор заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет (срочный трудовой договор). При назначении на должность может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Трудовой договор с руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным ТрудовымкодексомРоссийской Федерации, в том числе и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

2.7. По истечении срока действия трудового договора он расторгается, о чем руководитель предприятия предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, либо заключается на новый срок на основании личного заявления руководителя предприятия.

2.8. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

3. Аттестация руководителя предприятия

3.1. Решение о проведении аттестации руководителя предприятия принимается Администрацией Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области.

3.2. Целями аттестации руководителя предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

- стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

3.3.Аттестации не подлежит руководитель предприятия, проработавший в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководитель предприятия, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3.4.Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляется специально созданной распоряжением Администрации аттестационной комиссией (далее - комиссия).

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.5. Для проведения аттестации комиссия:

1) утверждает список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

2) утверждает график проведения аттестации;

3) определяет форму проведения аттестации;

4) утверждает аттестационные тесты и устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации (при проведении тестирования).

3.6. Комиссия может применять следующие формы проведения аттестации:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование.

3.7. Необходимость, а также очередность применения методов при проведении аттестации определяются комиссией.

3.8. В случае проведения аттестации в форме тестовых испытаний аттестуемый руководитель предприятия за две недели до проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем тестовых вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов.

3.9. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

3.10. Комиссия не позднее чем за месяц до начала аттестации доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

3.11. Специалист Администрации, курирующий отрасль деятельности предприятия, не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв (характеристику) на аттестуемого руководителя предприятия и не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3.12. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, выполнение утвержденной программы деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, своевременность и полнота выполнения указаний Главы муниципального образования Тумановского сельского поселения Вяземского района Смоленской области, работа по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, организаторские способности и иные качества аттестуемого.

3.13. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3.14. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

3.15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией;

3) не соответствует занимаемой должности.

3.16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия для письменного ознакомления.

3.17. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности подготавливается проект распоряжения администрации об освобождении от должности руководителя предприятия.

Приложение